- Identificar, investigar y prospectar activamente nuevas oportunidades de negocio.
- Generar leads de interés y realizar su seguimiento, asegurando una transición fluida hacia el equipo de especialistas.
Calificar posibilidades de negocio a través de llamadas telefónicas, correo electrónico u otras formas de comunicación.
Identificar a los decisores, determinar sus necesidades y analizar cómo podemos resolverlas.
- Registrar de forma precisa todas las interacciones con los prospectos en el CRM.
- Colaborar con el equipo de Ventas y de Marketing para desarrollar estrategias de prospección.
- Medir y reportar sobre el desempeño semanal, ajustando el enfoque para cumplir con los objetivos de generación de oportunidades.
- Realizar propuestas comerciales sencillas.
- Impulsar la creación de casos de éxito y materiales de venta.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado.
- Agencia de Growth Marketing
- Madrid, Sevilla
SDR: Respresentante de ventas
- Madrid
- Incorporación inmediata
- Contrato indefinido
- Sobre iberoMEDIA
iberoMEDIA somos una agencia especializada en Growth Marketing, donde la tecnología y la innovación son el corazón de nuestra propuesta de valor.
Estamos en una etapa de expansión y desafiantes oportunidades, por lo que buscamos sumar nuevos talentos a nuestro equipo, un grupo de jóvenes dinámicos con la ambición de conquistar el mundo del marketing digital.¿Te suena bien? Si crees que puedes encajar sigue leyendo:
- Descripción del puesto
¿Cómo es el perfil que tenemos en mente?
¿Te apasiona el mundo de las ventas y el marketing digital y tienes buenas habilidades para identificar oportunidades?
Buscamos a una persona resolutiva, detallista y con buena capacidad comunicativa para iniciar relaciones con nuestros clientes potenciales. Realizando las funciones de SDR, se uniría a nuestro equipo de Ventas para impulsar el crecimiento de nuestra agencia. La posición SDR es el mejor comienzo para una carrera en el departamente de Ventas hasta llegar a Sales Team leader.
Si te gustan los retos, la metodología outbound sales y sabes innovar para conseguir tus objetivos, y quieres construir un plan de carrera en el largo plazo ¡estás en el lugar adecuado!
¿Como sería tu día a día en el puesto?
- Experiencia profesional de al menos 2 años.
- Grado o formación superior en Ventas, Marketing, Comunicación, Publicidad, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
- Buena capacidad comunicativa.
- Capacidad de escucha y aptitudes para entender las necesidades de una empresa.
- Actitud resiliente y constructiva.
- Alta capacidad para trabajar de forma autónoma.
- Proactividad e innovación en las soluciones aportadas. Pensamiento crítico.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
Se valorará positivamente:
- Experiencia previa en puestos relacionados con ventas B2B y prospecting (atención al cliente o similar) con objetivos.
- Experiencia con CRM y otras herramientas de automatización de marketing o prospección de ventas.
- Experiencia y/ formación en Marketing Digital o herramientas de automatización de Marketing
- Conocimiento de la metodología Inbound y outbound Sales
- Familiaridad con plataformas como LinkedIn Sales Navigator o de funciones similares
- Ofrecemos
¿Y qué ofrecemos?
- Contratación de carácter indefinido desde el primer día.
- Salario a convenir según tu experiencia + bonos por objetivos.
- Diseño de plan de carrera a 3-5 años.
- Diversión en el trabajo, aprendizaje continuo y apoyo en la certificación de nuevas tecnologías.
- Formar parte de un equipo dinámico cuyos valores principales son las personas, la mejora constante y la obsesión por el cliente.
- Semana de trabajo hibrida con los viernes de teletrabajo
- Incorporación a una agencia consolidada con más de 15 años en el sector
- Nuestro proceso de selección
Nos tomamos nuestro proceso de selección muy en serio ya que es importante para nosotros ya que contribuye la fuente de nuestro futuro talento por eso mantenemos una comunicación fluida y transparente.
En estos momentos estamos realizando todo el proceso a distancia y consta de varias fases:
- Revisión de CVs en base a todos los recibidos.
- Llamada telefónica corta, donde te haremos unas preguntas claves para conocerte un poco más a ti y aclararte las características del puesto.
- Una primera videollamada de contacto, es importante conocer a las personas por eso en esta primera entrevista hablaremos sobre lo qué estamos buscando y cómo encajarías.
- Si esta se supera, se plantean entre 1 y 2 pruebas de conocimiento para valorar aptitudes y habilidades.
- Si las pruebas resultan satisfactorias, se realizará la entrevista de selección, solo los mejores candidatos llegarán a este punto, la línea de meta está cerca.
- Oferta de empleo, recibirás nuestra propuesta con un plan de carrera a varios años.